HorecaRodeoFlexi-jobs werden geïntroduceerd in België om werkgevers in de horecasector (PC 302) de mogelijkheid te bieden om extra personeel aan te nemen op een flexibele manier1. Het systeem biedt financiële voordelen voor zowel de werkgever als de persoon die bijklust in een flexi-job, aangezien er op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen worden geheven2. Hierdoor is het brutoloon het nettoloon voor de werknemer, wat financiële zekerheid biedt.
Flexi-jobs werden geïntroduceerd als een reactie op de hoge loonkosten in de horecasector, een sector die bekend staat om zijn arbeidsintensiviteit. Door de hoge loonkosten werd zwartwerk gestimuleerd, en de bestaande mogelijkheden om werknemers flexibel in te zetten, werden als onvoldoende beschouwd3. Echter, er zijn ook zorgen geuit dat flexi-jobbers vaste personeelsleden in de horeca verdringen. Zo was in een bepaalde maand minder dan de helft van de werknemers in de sector in vaste dienst, en werden zij voornamelijk vervangen door flexi-jobbers4.
Flexi-jobs lijken dus de Belgische horeca te hebben geholpen door werkgevers meer flexibiliteit te bieden in hun personeelsbeheer en de financiële lasten voor zowel werkgevers als werknemers te verminderen. Echter, de toename van flexi-jobs heeft ook geleid tot zorgen over de verdringing van vaste werknemers in de sector.
Invoering van flexi-jobs
De invoering van flexi-jobs in 2015 was een reactie op de noodzaak om de arbeidsmarkt te flexibiliseren en tegelijkertijd meer werkgelegenheid te creëren. Flexi-jobs laten mensen toe om bij te klussen in de horeca zonder dat dit invloed heeft op hun huidige baan. Het stelde velen in staat om een extra inkomen te verdienen en gaf de horecasector toegang tot een ruimer arbeidspotentieel.
De regeling is eenvoudig; een persoon met een 4/5e baan of gepensioneerden kunnen als flexi-jobwerknemer aan de slag in de horecasector. Ze behouden hun sociale rechten en bouwen daarnaast extra sociale rechten op via hun flexi-job. Het loon is vrijgesteld van belastingen en de werkgever betaalt een speciale bijdrage. Dit creëerde een win-win situatie voor zowel werkgevers als werknemers.
Impact op de werkgelegenheid
De invoering van flexi-jobs heeft een significante impact gehad op de werkgelegenheid binnen de Belgische horecasector. Door deze regeling krijgen individuen de kans om naast hun hoofdbaan extra inkomsten te vergaren, wat voor velen een welkome financiële verlichting betekent. Aan de andere kant, profiteren werkgevers van een uitgebreid en flexibel arbeidspotentieel, waardoor ze beter kunnen inspelen op de wisselende vraag binnen de sector.
De dynamiek en veerkracht van de horecasector zijn hierdoor versterkt. Flexi-jobs maken het mogelijk voor horecazaken om personeel in te zetten tijdens piekmomenten, wat essentieel is in een sector waar de klanttevredenheid nauw samenhangt met de snelheid en kwaliteit van de service. Het systeem van flexi-jobs draagt daardoor bij aan een verbeterde dienstverlening en hogere klanttevredenheid, wat op zijn beurt weer leidt tot een betere reputatie en hogere omzet voor horeca-ondernemingen.
Bovendien heeft de regeling van flexi-jobs een positieve invloed op de economie. Het creëert niet alleen meer werkgelegenheid, maar stimuleert ook de consumptie door het verhogen van het beschikbare inkomen van huishoudens. Flexi-jobs illustreren daarmee hoe flexibele arbeidsregelingen kunnen bijdragen aan een bloeiende horecasector en een stabielere economie, door het creëren van win-win situaties voor zowel werknemers als werkgevers.
Hoe hebben flexi-jobs geholpen tijdens de pandemie?
Tijdens de uitdagende periode van de COVID-19 pandemie hebben flexi-jobs een cruciale rol gespeeld in de ondersteuning van de Belgische horecasector. Deze flexibele werkregeling bood horecazaken de mogelijkheid om hun personeelsbestand snel aan te passen aan de veranderende omstandigheden en regelgeving, wat van essentieel belang was gezien de fluctuerende vraag en de periodieke sluitingen.
Flexi-jobs boden een oplossing voor het snel opschalen van personeel tijdens momenten van hoge vraag, zoals na versoepelingen van lockdown-maatregelen, en het afschalen wanneer restricties weer werden aangescherpt. Dit hielp ondernemers om de operationele kosten beter te beheersen en tegelijkertijd een goede service te blijven bieden aan hun klanten.
Voor werknemers boden flexi-jobs een kans om inkomsten te blijven genereren ondanks de onzekere economische situatie. Dit was vooral gunstig voor mensen wiens hoofdinkomen werd getroffen door de pandemie. Flexi-jobs gaven hen de mogelijkheid om financiële stabiliteit te behouden tijdens een periode van economische tegenspoed.
Daarnaast hielp de flexibiliteit van flexi-jobs horecazaken om veerkrachtig te blijven en zich snel aan te passen aan een snel veranderende marktomgeving. Dit was van onschatbare waarde in een tijd waarin aanpassingsvermogen en veerkracht cruciaal waren voor het overleven en herstellen van bedrijven.
Wat zegt de toekomst voor flexi-jobs?
De toekomst ziet er rooskleurig uit voor flexi-jobs. Ze blijven een essentiële rol spelen in het ondersteunen van de horecasector, vooral in een tijd waarin flexibiliteit en veerkracht van cruciaal belang zijn. De blijvende populariteit van flexi-jobs onderstreept hun waarde en wijst op een blijvende trend naar flexibeler werk in België en daarbuiten.
De blijvende impact van flexi-jobs op de horecasector zal waarschijnlijk leiden tot verdere innovaties in arbeidsregelingen, die de sector verder zullen versterken en helpen groeien. In een competitieve en snel evoluerende markt blijven flexi-jobs een sleutelfactor voor succes.
